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    而普通人离婚只是剥层皮，富人离婚却是均贫富。

    因为离婚官司而导致公司分崩离析的例子可不在少数，就像是土豆网。

    像charles张那样59岁还是单身，事业上并不强求，一早财富自由后身边就美女不断，这才是真正懂得享受生活的有钱人。

    什么？不结婚没有孩子以后谁继承财产？

    不结婚又不代表不能要孩子。

    东子在娶奶茶的时候，儿子可都上小学了。

    那句话怎么说的来着，我十五了，你有二十五吗？

    你和我爸站一块，知道的是老夫少妻，不知道的还以为……

    ……

    8月初，李哲突然召集集团高层开会，战略运营副总张晓琳、人事行政副总赵佳，商务外联副总陈鹏，技术开发副总余中峰等十几位高管悉数到场。

    另外，刘雨霏、杨函数、栾筱琳、赵小刀、陈潇、孙婉宁、赵明瑶、陈娴等一大批集团旗下的一线明星、网红也受邀参加了会议。

    目前趣动集团已经形成了一位总裁，四大副总和一个总助的格局。

    其中，赵佳和余中峰两人是元老派，从李哲一开始创业就跟随他了。

    赵佳虽然学历有点低，洪城师范这个二本学历，在目前集团985、211多如狗，一本遍地走的情况下实在有点拿不出手，

    但她资历深，能力强，工作更是拼命，天天加班，几乎全年无休，都快30的人，连个男朋友都没有。

    正是这种拼命劲让她深得员工们的信服。

    而余中峰，论能力他担任副总是有些勉强的，只是胜在沉稳、可靠，但李哲还是把他提拔了上来。

    因为可靠比能力更重要。

    还有就是为了安抚老员工。

    这两三年趣动集团发展太快了，从一两千人到上万，又到现在的两三万人。

    哪怕排除掉了附属工厂的那些工人，实际总人数也有一万五六了，不比企鹅集团的员工少多少了。

    员工增长太快带来了一些列的问题，最主要的就是新老员工间的矛盾冲突。

    最早跟着李哲的那一批人，这些年下来排除辞职的，能力特别差的，基本都是领导层了，最次也是个主管级别。

    这就是加入早的红利。

    但随着一批批高学历新人的加入，快速升职，让老员工们不可避免的产生了危机感。

    毕竟他们大多数人在学历和能力上，都比不过那些高学历、高能力的新人。

    李哲提拔余中峰就是对这批老员工的安抚，告诉他们公司没有忘记他们做出的贡献，只要努力、肯干，哪怕能力一般也依旧有上升的机会。
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