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    消息传到秦墨这里，秦墨一天没有吃饭。

    她原本是为了捣乱，让李想和陈璐没那么快谈到结婚，却没想偷鸡不成蚀把米，反倒促成了两人的婚事，现在陈璐还搬到了李想的老房子里。

    秦墨这边一片窘迫的景象，张海这边却过的顺风顺水。

    连续两个月，云创的竹编项目收益都超过了汪守业的鞋厂项目。账号有了稳定的收益，张海在云创的地位也连连攀升。

    月末，云创特地举办了一场表彰大会，表彰销量斐然的竹编项目组。作为对比，接受汪总鞋厂项目的林菲飞成了被鼓励的对象。谁都知道张云创突然这么做，就是为了帮儿子张海笼络人心。

    从前，云创高层中有很多人并不认可张海，毕竟他对阅视的了解不多，也没接触过这个行业。可现在，真实的销售数据摆在眼前，他们也只能默许张海的能力。

    趁热打铁，借着这次表彰大会，张云创宣布升任张海为云创人事部副总经理。

    关于这个决定，张云创也是经过深思熟虑的。他知道云创很多高层都有自己的灰色收入，这种现象在m公司中非常常见，毕竟在当时的阅视市场环境中，像云创这种实力够强体量够大的m公司并不多。阅视直播带货又是商家们公认的风口，为了能跟云创合作，很多商家会用回扣和分成的方式向云创高层输送利益。

    这一点张云创早就知道，但也从来没插手管过。

    原本张云创打算把张海安排到最要紧的财务部门任副总经理，但他知道这样就等于让张海赤裸裸的接触到原创高层的灰色收入，也必然会引起高层们的警惕和担心，弄不好还会搞出大乱子。

    所以，想来想去张云创还是把张海安排到了人事部。人事部虽然看上虽然没有财务部门重要，但却掌管着云创所有的人事任命和工作调动，这等于把张海放在了人事权力的核心上。只要张海能运用好他手中的权利，笼络人心甚至重新组建自己的骨干队伍也并非没有可能。

    张海升任人事部副总，陈璐才算是真正意义上成为竹编项目的负责人。手里有了实权，陈璐也能更好的调整项目的运营思路，也能更好的配合她和汪守业的新计划。

    张海升任人事部副总的第二天，陈璐就示意手下的人在竹编发货问题上做了手脚，压货的问题再度出现。

    一开始黑泉社区还没有察觉，直到一周之后黑泉社区的财务向秦延山汇报，秦延山才察觉到了问题。
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