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    一，已发放的提成不予收回，直接奖励给方晓杰和高芳香二人；

    二，后期天通快递业务仍由泉城公司管理，调整方晓杰提成标准为每单0.003元，调整高芳香提成标准为每单0.0025元；

    特此告知！”

    下面是穆东的签名和公司的印章。

    这件事引起了大家的讨论，大部分人都为公司的坦诚和大气而叹服，也有少数人觉得这是在作秀，不一而足。

    快递员讨论公告的时候，会议室里也在讨论着给分公司配发车辆的考核办法。

    大家最终商定了具体方案：

    一，考核标准为泉城单日6000件，岛城单日6000件，潍州单日5000件，罘州单日5000件，鲁南日均5000件。

    二，考核办法为，自明日（1月6日）起2月4日止30天内，连续10日达到或超过日均揽件量，即为通过考核。

    三，通过考核的分公司，奖励大众宝来一辆，车辆所有权归公司所有，作为分公司公务车辆使用，允许分公司经理个人私用。车辆维修保养和使用费用，计入分公司费用考核明细。

    很快，《分公司配发车辆考核办法》和《关于方晓杰、高芳香的公告》两份文件，通过公司管理软件OA系统发送到了各分公司，引发各分公司一通热烈讨论。

    总公司这边，朱雪松几个人和刘芳菲一起，拿着一份名单，在挨个通知被录用的员工，下午来办理入职手续。

    至于这次从公司快递员当中选拔出来的三个人，朱雪松则把院子里的快递员召集起来，当众宣布了三人被升职的决定，引发众人一阵羡慕。

    其中一人，名叫英长青，就是大东快递自营业务开始那天，第一个揽收快件的人。这个小哥一直受到穆东、朱雪松和方晓杰三人的关注，成长的非常迅速，这次终于脱胎换骨，成功晋升。

    这样做的效果非常好。当身边的同事成功晋升的时候，其他人会觉得，原来他这样做就能晋升啊，我稍微努力一下，应该也可以做到。

    但是快递员晋升上来的员工，也有显著的缺点，就是文化水平不高，大部分都会作为副职使用，让他们逐步成长。

    午饭后，大东公司迅速热闹起来，这次入职的员工一共有63人，加上院里还有快递员在忙碌，几乎满院子都是人了。

    会议室里已经坐不下这么多人了，刘芳菲带着一个小型的腰带式扩音器，在院子里宣布了各项任命，随后指点大家依次进入会议室，办理入职手续。

    最先办理入职手续的是王菲，她被正式任命为总经理助理，级别等同于部门副经理，试用期一个月，月薪3000元，通过试用期后，月薪4000元，缴纳五险一金，公司提供三餐，用餐制度在会议室墙上，请注意阅读。每月交通补贴200元，如果驾驶车辆上班，交通补贴为400元，试用期结束后，每月租房补贴为500元。

    刘芳菲向王菲公布这个待遇的时候，王菲一阵恍惚，这个标准也太高了啊！一旦试用期结束，收入几乎是自己在北方电子的两倍了啊！穆哥这里可是民企啊，怎么比国企的待遇和福利都好？


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