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    第二天一上班，各个子公司的招聘需求汇总到了穆东这里，让穆老板吓了一跳。

    本来以为只是一个小规模的招聘，没想到各个子公司竟然上报了这么多岗位需求。房地产公司、大东快递、大东航空都报上来不少职位，就连大东慈善基金也需要招聘大批人员。

    原来大家都这么缺人手啊！

    不过想想也是，大东房地产刚拍下了那么多土地，各个项目都在持续推进，肯定需要人才。

    大东快递依然在开疆拓土，向县城和乡镇渠道下沉，肯定也需要不少人手。

    大东航空也是如此，鲁南机场货运中心运营以后，货物中转量已经稳定上升，后面还有好几个机场货运中心需要打理，也是人手缺缺。

    慈善基金更不用说了，据说现在光是应付各地媒体和慈善界的同行，已经让崔喆焦头烂额了。

    好吧，尽然大家都这么热情，既然公司发展这么顺畅，那动静不妨弄大一点。

    穆东打电话叫来班亚娟和唐米亚，直接说出了一个创意，把这场招聘，打造成一个彰显公司实力的公关活动。

    班亚娟心头震惊，老板的脑子确实是好用啊，这样的注意都能想出来？

    唐米亚则心下欢喜，招聘活动公关化，自己算是有用武之地了。最起码，可以联系各大媒体用软文的形势，讨论一下大东集团规模庞大的招聘行为，拓展一下公司的影响力。

    于是，一个由冯娉的建议引发的招聘行动，最后变成了一场全国关注大东集团的现象级事件，让大东集团又狠狠的露了一把脸。

    短短几天时间，就有“巨额汇兑”“5亿善款”和“超大规模招聘”三件事情，集中的从大东集团披露出来，在唐米亚的精心运作下，全国主要媒体一边刊登招聘广告，一边对大东集团各式花样评价。

    一时间，媒体赚足了银子，大东集团赚足了人气。

    应聘的电子邮件塞满了大东集团公布的邮箱，各个公司不得不抽调人手处理这些邮件。

    同时，各大猎头公司也找上门来，积极推荐自己手里掌握的高级人才，寻求合作的可能性。

    让猎头公司惊喜的是，大东集团接待周到，回复爽利。

    没问题，可以合作，只要你们的人才对口，我们保证按照行业惯例支付猎头费用。

    哎呦，这可把众多猎头公司高兴坏了，赶紧忙碌起来，在各自的人才库里一通扒拉。

    所以你看，好名气就是这样一点点打造出来的。


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