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    孙鹏和孙韬对视一眼，满是惊喜。

    孙韬问道：“老穆，给我们提升为什么级别？”

    穆东想了想，笑道：“参照国家行政级别，副省级分公司，怎么样？待遇略低于省级分公司，但是肯定要比地市分公司高很多。”

    按照分公司的提成制度，地市分公司经理每揽收一件货物提成1分钱，副经理提成8厘，即使按照现在2.3万件的揽收量，苏鹏每天的提成已经达到了230元，孙韬也有180元以上。这样算起来，加上底薪，苏鹏的月薪已经过万，孙韬也有8000多。

    而现在，穆东说会高很多，苏鹏和孙韬心里不由得算起了小九九。因为他俩知道，省级分公司的经理和副经理，年薪分别是10万和6万，如果在加上提成，收入确实增加了很多。

    得，啥也不说了，赶紧表一下决心吧！

    ……

    接着进入穆东办公室的是沪市未来手机设计公司的总经理章娴。

    收购已经完成，俩人的身份已经变成了老板和员工，章娴这次来，一是表一下决心，二是来要钱。

    是的，沪市未来公司，非常非常的缺钱，年底的奖金到底发还是不乏，章娴心里都没有底，只好趁着开年会的机会，来向穆东求助。

    听完章娴的请求，穆老板大手一挥，说道：“奖金当然要发！如果春节都不给员工发奖金，这个老板当得还有什么意思？”

    章娴顿时一喜，问道：“穆总，发多少？”

    穆东道：“你们往年怎么发？”

    章娴赶紧道：“之前效益好的时候，按照一个月的工资发，去年效益一般，只发了半个月的。”

    穆东点点头，说道：“普通员工，可以参考往年效益好的标准发放，中层领导翻倍，顶尖技术人才和高层领导再翻一番，你作为总经理，按照半年的工资发放。”

    章娴顿时愣住了，穆东的大手笔，完全出乎她的预料。她感激的说道：“穆总，谢谢你，这样的话，大家就都能过个好年了。其实领导层稍微高一些就行，这样会不会太高了？一旦形成惯例，以后怕是不好扭转。”

    穆东呵呵一笑，说道：“你被去年的亏损吓破了胆，担心再出现这样的情况吧？放心，未来几年或者更长的时间，绝对是智能手机的天下，你们需要做的，是埋头苦干，充分挖掘业务潜力，设计出更多更好的智能手机。只要你们努力，我觉得，以后每到春节，奖金会拿到手软。”


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